Mendobrak Persaingan Global dengan Mendongkrak Mutu Milenial

Dalam lima tahun terakhir ini, kinerja pemerintah untuk membawa ‘perahu besar’ Indonesia ke ‘dermaga kemajuan' memang patut diapresiasi. Terbukti, dengan laju ekonomi yang hanya berkisar 5,2%, ternyata pemerintah berhasil menekan tingkat pengangguran terbuka (TPT) hingga ke angka 5,01%—sesuai data BPS per Februari 2019.

Pencapaian yang sangat impresif tersebut memang patut disambut oleh seluruh masyarakat Indonesia dengan penuh suka cita. Pasalnya, angka 5,01% ini merupakan angka TPT terendah sepanjang sejarah Indonesia sejak era reformasi bergulir. Sayangnya, kabar baik itu tidaklah bertahan lama. Enam bulan sesudahnya, yaitu Agustus 2019, TPT negara kita kembali meningkat di angka 5,28%.

Sesuai data BPS, jumlah angkatan kerja Indonesia pada saat itu adalah 133,56 juta orang. Artinya, masih ada sekitar 7,05 juta pengangguran di negara kita yang harus menjadi keprihatinan bersama. Terlebih, sekitar 4 juta di antaranya merupakan generasi milenial, generasi yang digadang-gadang akan melanjutkan tongkat estafet pembangunan Indonesia di masa yang akan datang.

Kabar kurang sedap tersebut juga semakin terasa lengkap dengan dirilisnya laporan Global Competitiveness Report 2019 oleh World Economic Forum (WEF) baru-baru ini. Dalam laporan setebal 666 halaman tersebut, dijelaskan bahwa peringkat daya saing negara kita merosot 5 peringkat dibandingkan dengan tahun lalu.

Ya, pada tahun 2018 yang lalu, Indonesia menempati urutan ke-45. Sementara pada tahun 2019 ini berada di urutan ke-50 dari 141 negara di dunia dalam hal indeks daya saing. Negara kita masih kalah jauh dari negara-negara tetangga, seperti Singapura yang berada di peringkat pertama, Malaysia di peringkat ke-27, dan Thailand yang ada di urutan ke-40.

Meskipun tahun ini mengalami penurunan, sebenarnya dalam lima tahun terakhir ini indeks daya saing negara kita jika dirata-rata cenderung mengalami peningkatan. Hanya saja, kenaikannya cenderung kecil sehingga kalah dari negara-negara lain. Dalam dua tahun terakhir ini, misalnya, secara rata-rata skor daya saing Indonesia hanya naik 1,11 poin. Dengan angka tersebut, Indonesia pun masih tertinggal dari negara-negara tetangga, seperti Malaysia dengan rata-rata kenaikan 1,36 poin dan Thailand 1,86 poin.

Bahkan kalau tidak segera berbenah, posisi Indonesia pun bisa saja terlampaui oleh Vietnam dan Filipina yang akhir-akhir ini gencar menaikkan daya saingnya. Bagaimana tidak? Dalam tiga tahun terakhir ini, skor daya saing Vietnam naik sebesar 3,0 poin, sedangkan Filipina naik sebesar 2,07 poin. Oleh karena itu, mau tidak mau negara kita pun harus segera mengerahkan segenap tenaga untuk menaikkan daya saingnya.

Lantas, bagaimana sih cara meningkatkan daya saing negara kita? Sebenarnya, ada banyak langkah-langkah yang perlu dilakukan. Namun, salah satu langkah paling krusial yang harus segera dilakukan adalah dengan memacu produktivitas sumber daya manusia (SDM). Pasalnya, jika produktivitas SDM kita meningkat, daya saing pun akan ikut meningkat dengan sendirinya.

Saat ini, berdasarkan laporan dari APO Productivity Databook 2019, tingkat produktivitas tiap pekerja Indonesia itu masih berada di posisi ke-13 dengan level produktivitas sebesar 21%, atau senilai USD 26 ribu. Dengan asumsi kurs dollar terhadap rupiah saat ini Rp14.029, maka tingkat produktivitas tiap pekerja Indonesia hanya berkisar Rp364,7 juta saja.

Posisi dan besaran tersebut, tentu saja masih kalah dari negara-negara tetangga, seperti Malaysia dan Singapura. Malaysia berada di peringkat ke-8 dengan level produktivitas sebesar 49%, atau senilai USD 60 ribu. Sementara Singapura menjadi negara dengan tingkat produktivitas tiap pekerja tertinggi di dunia, dengan level produktivitasnya sebesar 115%, atau senilai USD 143.3 ribu.

Melihat persaingan yang semakin kompetitif tersebut, negara kita sudah pasti tak punya pilihan lain, kecuali mendobrak persaingan global yang semakin ketat. Caranya, yaitu dengan meningkatkan produktivitasnya secara nasional. Ya, agar tidak semakin tertinggal dari persaingan global, pemerintah beserta stakeholder terkait pun harus segera menempuh berbagai langkah nyata. Mulai dari pemanfaatan teknologi yang tepat guna, penerapan berbagai inovasi, hingga penciptaan iklim usaha yang lebih kondusif.

Satu hal yang jauh tak kalah penting lagi, yaitu meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM). Sebagaimana kita ketahui, maju mundurnya sebuah negara di era Revolusi Industri 4.0 ini memang tak lagi ditentukan oleh sumber daya alam yang dimilikinya. Melainkan, ditentukan oleh kualitas SDM-nya. 

Sementara itu kita tahu, bahwa saat ini demografi penduduk Indonesia tengah didominasi oleh mereka yang disebut sebagai generasi milenial. Bahkan menurut data yang dirilis Kemenpppa bersama BPS, dua pertiga dari populasi generasi ini masuk ke dalam angkatan kerja. Maka tak ayal lagi, tinggi rendahnya mutu milenial sangat menentukan seberapa besar level produktivitas tenaga kerja secara nasional.

Upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM), sejatinya sudah menjadi isu lawas. Paling tidak sejak tahun 1980-an. Hampir setiap pemerintahan yang ada, selalu mengupayakan agar SDM negara kita selalu meningkat dari masa ke masa. Termasuk di era kepemimpinan Presiden Jokowi periode kedua ini.

Pada pidato pertama pasca dilantik sebagai presiden Indonesia periode 2019-2024, Presiden Jokowi bahkan secara tegas menyampaikan bahwa pembangunan SDM akan menjadi prioritas utama pemerintahannya selama lima tahun ke depan. Dan tak sekadar omong kosong, komitmen pemerintah untuk membangun SDM yang unggul pun langsung dibuktikan dengan berbagai langkah nyata.

Salah satunya, adalah melalui penunjukan Nadiem Makarim sebagai menteri pendidikan dan kebudayaan. Ya, sebagai salah satu ikon generasi milenial yang sukses bersaing di era global ini, semuanya tentu berharap agar pemerintah melalui Mendikbud dapat mendongkrak mutu milenial melalui jalur pendidikan. Termasuk di dalamnya, adalah dengan melakukan perubahan konten kurikulum yang mampu menghadapi tantangan di era Revolusi Industri 4.0 ini.

Tak bisa dimungkiri, ketimpangan skill antara lulusan sekolah serta perguruan tinggi dengan kebutuhan pasar kerja yang terjadi saat ini, sangat berdampak pada produktivitas pekerja. Bahkan karena ketimpangan skill ini, banyak sekali lulusan yang tidak terserap ke dunia kerja. Terbukti, angka TPT dari lulusan-lulusan ini berada di atas rata-rata TPT nasional. Perinciannya, TPT pada lulusan SMK sebesar 8,63%, SMA sebesar 6,78%, Diploma sebesar 6,89%, serta lulusan Universitas sebesar 6,24%.

Tak hanya melalui jalur pendidikan, SDM yang unggul juga bisa didongkrak melalui jalur pelatihan kerja. Oleh karena itu, selain dengan memberikan pelatihan berbagai keterampilan melalui Balai Latihan Kerja (BLK) yang tersebar di berbagai daerah, pemerintah juga diharapkan dapat segera merilis program kartu pra-kerja, yaitu program bantuan pelatihan vokasi yang diperuntukkan bagi para pencari kerja, pekerja buruh aktif, dan para pekerja yang terkena putus hubungan kerja (PHK).

Dan tentu saja, keterampilan dan keahlian yang diberikan dalam pelatihan kerja serta pelatihan vokasi tersebut adalah keterampilan dan keahlian yang memang relevan dengan yang dibutuhkan di era Revolusi Industri 4.0. Misalnya saja, digital marketing, web developer, aplikasi developer, dan lain-lain. Melalui program-program tersebut, mereka diharapkan dapat meningkatkan kompetensinya, sehingga akan lebih unggul dan berdaya saing.

Selain jalur pendidikan dan pelatihan kerja, masih ada jalur terakhir yang bisa ditempuh untuk mendongkrak mutu milenial, yaitu melalui pengembangan kompetensi dan karier di tempat kerja. Langkah ini sudah dilakukan oleh banyak pihak. Satu contoh saja, adalah Program Pelatihan Pelatih Tempat Kerja sebagaimana yang digelar oleh Kadin (Kamar Dagang dan Industri) bersama Kementerian Ketenagakerjaan.

Sasaran langsung dari Program Pelatihan Pelatih Tempat Kerja tersebut adalah para trainer. Sehingga melalui program yang digulirkan oleh Kadin Indonesia ini, diharapkan akan tercipta trainer-trainer yang tersertifikat, yang mampu menyulap para milenial yang sedang magang menjadi tenaga kerja yang unggul dan berdaya saing. Jika SDM generasi milenial kita unggul, pada akhirnya produktivitas Indonesia pun akan melesat, sehingga mampu mendobrak persaingan global yang semakin ketat.

***

*Tulisan ini diikutsertakan dalam Kadin Blog Competition dengan tema ‘SDM Unggul, Indonesia Produktif’

Referensi data:

1. Badan Pusat Statistik. 2019. "Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2019". Jakarta: BPS
2. Badan Pusat Statistik. 2019. "Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Agustus 2019". Jakarta: BPS
3. Klaus Schwab. 2019, The Global Competitiveness Report 2019. Genewa: World Economic Forum
4. Asian Productivity Organization. 2019. APO Productivity Databook 2019. Tokyo: Keio University Press
5. Badan Pusat Statistik. 2018. "Statistik Gender Tematik: Profil Generasi Milenial Indonesia". Jakarta: Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak

Bagikan Artikel Ini